De term duurzame inzetbaarheid is tegenwoordig niet meer weg te denken uit de wereld van bedrijfsvoering en -strategie. Bewezen is echter wel, dat duurzame inzetbaarheid in de praktijk niet altijd zo eenvoudig is als het klinkt. In deze blog geven we je daarom inspiratie en voorbeelden, zodat jij zelf met duurzame inzetbaarheid aan de slag […]
Lees meer
Om te achterhalen of de strategie met betrekking tot duurzame inzetbaarheid goed aanslaat binnen een bedrijf is het belangrijk om dit eens in de zoveel tijd te meten. Op die manier ontstaan er duidelijke inzichten die tonen of de duurzame inzetbaarheid daadwerkelijk vergroot is over een bepaalde periode. Maar hoe kom je nu eigenlijk tot […]
Lees meer
Een organisatie met een hoge interne mobiliteit is flexibeler en toekomstbestendiger dan een organisatie met een lage interne mobiliteit. Inzetten op interne mobiliteit wordt daarom steeds belangrijker voor organisaties. Zeker in de huidige, krappe arbeidsmarkt. Want, waarom eindeloos extern vacatures uitzetten als het benodigde talent zich al in de organisatie bevindt? We bespreken daarom de […]
Lees meer
Het lerarentekort vraagt al enkele jaren om extra regelingen om de kwaliteit van het onderwijs hoog te kunnen houden. Eén van de regelingen die hiervoor in het leven geroepen is omvat de duurzame inzetbaarheidsuren voor het onderwijs. Hoe duurzame inzetbaarheidsuren werken en waaraan ze besteed kunnen worden? Hoe werken duurzame inzetbaarheidsuren? Duurzame inzetbaarheidsuren zijn tot […]
Lees meer
Van alle kanten wordt het stimuleren van loopbaanontwikkeling van harte aanbevolen. Maar wat houdt loopbaanontwikkeling nu eigenlijk in? En hoe kun je loopbaanontwikkeling het beste integreren in een organisatie? Wat is loopbaanontwikkeling? Het woord geeft het al enigszins prijs maar bij loopbaanontwikkeling draait het allemaal om de ontwikkeling van de loopbaan van een medewerker. De […]
Lees meer
Technologie is één van de factoren die de arbeidsmarkt ontzettend kan beïnvloeden. Door nieuwe technologieën verdwijnen er banen, maar worden er ook nieuwe banen ontwikkeld. Hoe beter er wordt ingespeeld op deze technologieën, des te minder werknemers overbodig worden bij het bedrijf. Wordt er niet goed ingespeeld op de nieuwe technologieën, dan zal dit negatieve […]
Lees meer
Voor het meten van duurzame inzetbaarheid bij een bedrijf is geen concrete formule beschikbaar. Er zal dus verder gekeken moeten worden dan enkel het aantal medewerkers dat zich ziek heeft gemeld in het afgelopen jaar. Het Huis van Werkvermogen is speciaal ontwikkeld om HR-medewerkers en de directie van bedrijven hierbij te helpen. Wat is het […]
Lees meer
Om je heen hoor je veel over het inzetten van verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Maar welke directe voordelen zijn er nou eigenlijk verbonden aan deze (relatief nieuwe) onderdelen van personeelsbeleid? En hoe weet je of een bedrijf goed op weg is met het integreren van verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid onder het personeel? Tips verzuimpreventie “Hoe […]
Lees meer
Duurzame inzetbaarheid en verzuim zijn twee thema’s die nauw aan elkaar verbonden zijn. Ze hebben ontzettend veel invloed op elkaar en uiteindelijk ook op het bedrijf. Steeds meer bedrijven zien dit in en pakken de duurzame inzetbaarheid aan om het verzuim te kunnen bestrijden. Met resultaat! Factoren die duurzame inzetbaarheid vergroten Er zijn een aantal […]
Lees meer