De arbeidsmarkt is een belangrijk onderdeel van de economie en heeft invloed op het leven van miljoenen mensen wereldwijd. Het is een dynamisch systeem dat voortdurend verandert onder invloed van:
De arbeidsmarkt bestaat uit twee belangrijke spelers: werkgevers en werknemers. Werkgevers bieden banen aan en betalen werknemers voor hun arbeid, terwijl werknemers hun arbeid aanbieden in ruil voor salaris en andere voordelen. De arbeidsmarkt is niet alleen van belang voor individuele werknemers en werkgevers, maar ook voor de samenleving als geheel.
Er zijn verschillende factoren die van invloed zijn op de arbeidsmarkt, maar de drie belangrijkste factoren zijn vraag, aanbod en de prijs van arbeid.
De vraag naar arbeid wordt bepaald door de behoefte van werkgevers aan arbeidskrachten. Dit wordt beïnvloed door de economische groei, investeringen, technologische ontwikkelingen en trends in de sector.
Het aanbod van arbeid wordt bepaald door het aantal mensen dat beschikbaar is om te werken en hun bereidheid om te werken.
De prijs van arbeid wordt bepaald door vraag en aanbod. Wanneer de vraag naar arbeid hoger is dan het aanbod, stijgen de salarissen en omgekeerd.
De vraag naar arbeid wordt bepaald door de behoefte van werkgevers aan arbeidskrachten. Dit wordt beïnvloed door de economische groei, investeringen, technologische ontwikkelingen en trends in de sector.
Het aanbod van arbeid wordt bepaald door het aantal mensen dat beschikbaar is om te werken en hun bereidheid om te werken.
De prijs van arbeid wordt bepaald door vraag en aanbod. Wanneer de vraag naar arbeid hoger is dan het aanbod, stijgen de salarissen en omgekeerd.
De arbeidsmarkt is de verzameling van alle aanbieders van arbeid (mensen die werk zoeken) en alle vraag naar arbeid (werkgevers die vacatures hebben). Het is de markt waar werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten en waar vraag en aanbod van arbeid samenkomen. De arbeidsmarkt heeft invloed op onder andere de werkloosheid, salarissen, arbeidsvoorwaarden en de economische groei van een land.
Duurzame inzetbaarheid bij corporates
Na veel implementaties weten wij inmiddels als geen ander wat de belangrijke zaken zijn om een cliëntvolgsysteem te selecteren dat écht in jouw voordeel werkt. Deze ervaring zijn uitgewerkt in dit handige e-book.
Download het e-book
Een belangrijke ontwikkeling binnen de arbeidsmarkt is de beweging naar een inclusieve arbeidsmarkt. Dit houdt in dat er gestreefd wordt naar een arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen heeft op werk, ongeacht achtergrond, gender, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken. Dit kan onder andere worden bereikt door het aanbieden van opleidingsmogelijkheden. Een inclusieve arbeidsmarkt draagt bij aan de economie door het vergroten van de arbeidskracht en het verminderen van maatschappelijke kosten zoals werkloosheid.
5 trends op de arbeidsmarkt
Afstand tot de arbeidsmarkt verwijst naar mensen die om verschillende redenen moeite hebben om werk te vinden of te behouden. Dit kan worden veroorzaakt door:
Rapasso streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt. Loopbaanprofessionals zetten zich hier voor in. Het cliëntvolgsysteem Rapasso maakt dit gemakkelijker. Door jou te ondersteunen op gebied van administratie heb jij meer tijd voor jouw cliënt. Zo kan je de volledige focus houden op datgene wat voor jou het meeste telt: mensen helpen bewegen op en naar de arbeidsmarkt.
Met de term “arbeidsmarkt” wordt het geheel van vraag en aanbod van arbeid bedoeld, waar werkgevers op zoek zijn naar werknemers en werknemers op zoek zijn naar werk. Het is geen fysieke locatie waar zo ontmoeten maar meer een abstracte markt. Uitzonderingen daarop daargelaten, zoals georganiseerde banenmarkten via gemeenten of bureaus.
Een goede arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een evenwichtige verhouding tussen vraag en aanbod van arbeid. In een goede arbeidsmarkt is er voldoende werkgelegenheid beschikbaar voor werkzoekenden. Een goede arbeidsmarkt stimuleert economische groei, bevordert werkgelegenheid en biedt kansen voor loopbaanontwikkeling en welvaart.
Een krappe arbeidsmarkt ontstaat wanneer de vraag naar arbeid (het aantal vacatures) groter is dan het beschikbare aanbod van arbeid (het aantal werkzoekenden). In een krappe arbeidsmarkt hebben werkgevers moeite om goed personeel te vinden.
Afstand tot de arbeidsmarkt verwijst naar mensen die om diverse redenen moeite hebben met het vinden en behouden van regulier werk. Dit kan het gevolg zijn van langdurige werkloosheid, traumatische ervaringen, een geschiedenis van verslaving, enzovoort. Deze personen willen graag werken, maar hebben extra begeleiding en ondersteuning nodig om succesvol deel te nemen aan het arbeidsproces.
Kies je voor Rapasso als cliëntvolgsysteem? Dan maken wij starten of overstappen gemakkelijk voor je.
