Arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit is een essentieel onderdeel van modern HR-beleid. Het gaat om het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers, het bevorderen van interne doorstroom en het begeleiden naar passend werk, binnen of buiten de organisatie. Rapasso biedt HR-professionals, casemanagers en loopbaanadviseurs een krachtig cliëntvolgsysteem om arbeidsmobiliteit inzichtelijk, veilig en efficiënt te begeleiden.
Wat is arbeidsmobiliteit?
Arbeidsmobiliteit omvat alle activiteiten gericht op het faciliteren van loopbaanontwikkeling, herplaatsing, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Denk aan trajecten als interne mobiliteit, talentontwikkeling, casemanagement bij verzuim, re-integratie eerste en tweede spoor, en werk-naar-werktrajecten. Het doel is werknemers te ondersteunen in het vinden van passende functies, het versterken van hun inzetbaarheid en het voorkomen van langdurige uitval of uitstroom.
Waarom arbeidsmobiliteit begeleiden met Rapasso?
Met Rapasso beschik je over een geïntegreerd cliëntvolgsysteem waarmee je alle mobiliteitstrajecten binnen één omgeving beheert. Dat biedt voordelen voor zowel HR als werknemers.
Grip op het hele traject
Van intake en planvorming tot begeleiding, voortgangsregistratie en afronding. Alle stappen leg je gestructureerd en veilig vast. Zo behoud je altijd overzicht op lopende trajecten.
Eén centrale plek voor alle documenten en rapportages
Documenten, voortgangsverslagen en evaluaties worden veilig opgeslagen. Met één klik genereer je rapportages voor interne of externe verantwoording.
Duidelijke begeleiding voor werknemers
Werknemers hebben via een persoonlijk cliëntportaal inzicht in hun voortgang, doelen en opdrachten. Dit verhoogt de betrokkenheid en zelfregie in hun loopbaan.
Welke trajecten voor arbeidsmobiliteit begeleid je met Rapasso?
Of je nu werknemers begeleidt bij hun terugkeer na ziekte, hun loopbaanontwikkeling stimuleert of inzet op duurzame inzetbaarheid. Met Rapasso breng je structuur aan in elk type traject. Rapasso kan jouw organisatie onder andere bij deze trajecten eenvoudig en overzichtelijk ondersteunen:
- Re-integratietrajecten (Spoor 1 en 2): Begeleid medewerkers terug naar passend werk na ziekte.
- Loopbaanontwikkeling: Stimuleer medewerkers hun talenten en competenties verder te ontwikkelen.
- Duurzame inzetbaarheid: Monitor werkvermogen en faciliteer ontwikkeling om uitval te voorkomen.
Voordelen van Rapasso voor arbeidsmobiliteit
Eén centraal systeem voor alle mobiliteitstrajecten
Beheer al je trajecten op één plek: van re-integratie en loopbaanontwikkeling tot duurzame inzetbaarheid. Geen versnipperde informatie meer over verschillende systemen of Excel-bestanden.
Eenvoudige rapportages voor interne verantwoording of UWV
Alle activiteiten, voortgang en afspraken die je vastlegt, kun je met één druk op de knop omzetten in overzichtelijke rapportages. Of het nu gaat om interne managementrapportages of verplichte documenten voor het UWV.
Veilige opslag van persoonsgegevens volgens de AVG.
Rapasso is ontwikkeld met privacy en informatiebeveiliging als uitgangspunt. Het systeem voldoet aan de AVG en is gecertificeerd volgens ISO 27001, ISO 9001 en NEN 7510. Zo weet je zeker dat persoonsgegevens van werknemers veilig en verantwoord zijn opgeslagen.
Gebruiksvriendelijk cliëntportaal voor werknemers
Via het cliëntportaal hebben werknemers zelf eenvoudig toegang tot hun trajectgegevens, opdrachten en documenten. Dit vergroot de betrokkenheid en maakt het makkelijk om veilig samen te werken aan doelen en voortgang.
Standaard workflows die aansluiten bij HR-processen
Rapasso bevat kant-en-klare trajecten die naadloos aansluiten op veelvoorkomende HR-processen. Denk aan Spoor 1 en Spoor 2, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Zo werk je altijd conform wet- en regelgeving.
Veelgestelde vragen
Arbeidsmobiliteit verwijst naar het vermogen van werknemers om zich aan te passen aan veranderingen in de arbeidsmarkt en binnen organisaties. Het omvat het vermogen om van baan te veranderen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en zich aan te passen aan veranderende werkbehoeften. Arbeidsmobiliteit is belangrijk voor werknemers omdat het hen in staat stelt om hun loopbaan flexibel vorm te geven, nieuwe kansen te benutten en te groeien. Voor werkgevers biedt arbeidsmobiliteit de mogelijkheid om talent te behouden, zich aan te passen aan veranderingen in de markt en een veerkrachtige en wendbare organisatie op te bouwen.
Externe mobiliteit verwijst naar de beweging van werknemers tussen verschillende organisaties of bedrijven. Het houdt in dat werknemers hun huidige werkgever verlaten en elders werk vinden. Externe mobiliteit kan plaatsvinden op vrijwillige basis, waarbij werknemers ervoor kiezen om van werkgever te veranderen, of op onvrijwillige basis, zoals bij ontslag of herstructurering. Het is een belangrijk aspect van de arbeidsmarkt en kan verschillende redenen hebben, zoals carrièreontwikkeling, betere arbeidsvoorwaarden, nieuwe uitdagingen of veranderingen in de economie.
Ben jij bezig met de arbeidsmobiliteit binnen jouw organisatie? Dit kan je gemakkelijk registreren in Rapasso. Alle bijbehorende trajecten, zoals loopbaantrajecten, kan je vastleggen in Rapasso. Dit geeft een duidelijk overzicht in de arbeidsmobiliteit binnen jouw organisatie.
Door middel van de standaard trajecten in Rapasso kan je van A tot Z een arbeidsmobiliteit trajecten noteren. Het werken met Rapasso biedt zowel voordelen voor de coach, cliënt en opdrachtgevers. Alle 3 de partijen krijgen toegang tot Rapasso en krijgen inzicht in het gene wat voor hen belangrijk is.
Meer weten over Rapasso?
Vraag een vrijblijvende demo aan en zie wat Rapasso voor je kan betekenen.
Wij scoren een 9.4 op klanttevredenheid – 100% beveelt ons aan
