Vaak bezig met cliëntinformatie verzamelen en meetbaar maken? Er zijn systemen die rapporteren gemakkelijker maken. Dit kan ook binnen een cliëntvolgsysteem. Zo kan je gemakkelijk informatie verzamelen over:
Wil jij binnen een cliëntvolgsysteem gebruik maken van een rapportage mogelijkheid? Slim! Je bespaart daarmee veel tijd. Dit is belangrijk. Zo heb jij meer tijd voor jouw cliënt. Rapasso onderscheid rapportage-mogelijkheden op 2 niveaus. Namelijk:
Dossierrapportages zijn rapportages vanuit één traject. Met rapporteren binnen één traject heb je 2 opties. Je kan een simpel of uitgebreid trajectverslag maken. Het simpele trajectverslag is standaard aanwezig. Wil je een stap verder gaan? Dat doe je met behulp van sjablonen. Zo heb je snel een op maat gemaakte rapportage of verslag. Het leuke hieraan is dat dit volledig in de huisstijl kan van jouw organisatie.
Makkelijk prestaties meten doe je met managementrapportages. Bijvoorbeeld over de caseload van coaches, resultaten per opdrachtgever of kosten per soort traject. Met managementrapportages haal je informatie uit alle of een selectie van trajecten. Maak je al gebruik van analyse-software zoals Power BI, Cognos, HR Analytics? Alle data uit jouw cliëntvolgsysteem kan daar natuurlijk aan worden gekoppeld. Zo heb jij op ieder gewenst moment een volledige rapportage van een cliënt.
Op de juiste manier rapporteren kan jou veel tijd besparen. Dit in combinatie met andere onderdelen in een cliëntvolgsysteem bespaart jou veel administratietijd. Een cliëntvolgsysteem kiezen dat past bij jou manier van werken? Dan is het belangrijk om op een aantal zaken te letten. Deze lees je in dit e-book.
Vul hieronder je gegevens in en ontvang het e-book en aanvullende tips per mail.
Riforce helpt personen op de arbeidsmarkt. Mooi werk wat niet meer weg te denken is in de huidige arbeidsmarkt. We laten hierom Riforce aan het woord. Zij vertellen wat zij doen en hoe Rapasso hen hierbij ondersteunt. Eerlijk gaven zij aan wat Rapasso voor hen betekent en hoe de onderlinge relatie eruitziet. Riforce – het […]
Personeelstekort is een bekend probleem in de huidige arbeidsmarkt. Meer dan 50% van de overheidsorganisaties blijkt moeite te hebben met het vasthouden van jonge medewerkers en het opvullen van senior functies. Kennis en ervaring vertrekt uiteindelijk. Hoe zorg je ervoor dat je dit ook weer in huis haalt en vasthoudt? Bij overheidsinstanties groeit daarom de […]
De industriële sector is één van de sectoren die het meest gebaat is bij duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid is een populair thema. In verschillende sectoren wordt er al hard gewerkt om duurzame inzetbaarheid te waarborgen, maar dit blijkt toch een uitdaging te zijn. Ook in de industrie kan de duurzame inzetbaarheid van het personeel vaak […]