Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is belangrijk om werknemers gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te houden, nu én in de toekomst. Of het nu gaat om het versterken van employability, het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling of het voorkomen van uitval. Rapasso biedt een krachtig cliëntvolgsysteem dat jouw organisatie helpt om grip te houden op deze trajecten.
Duurzame inzetbaarheid borgen? Rapasso maakt het eenvoudig
Met Rapasso begeleid je werknemers proactief en doelgericht bij het versterken van hun duurzame inzetbaarheid. Dankzij de standaard workflows, overzichtelijke rapportages en veilige gegevensopslag houd je als HR-professional altijd grip op de voortgang en bied je werknemers passende ondersteuning bij hun ontwikkeling.
Waarom duurzame inzetbaarheid begeleiden met Rapasso?
Één centrale plek voor alle inzetbaarheidsdata
Van intakegesprekken tot ontwikkelplannen en evaluaties. Alles staat overzichtelijk bij elkaar.
Ondersteunt gespreks- en ontwikkelcycli
Leg POP-gesprekken, functioneringsgesprekken en loopbaaninterventies efficiënt vast, gekoppeld aan doelen en acties.
Veilige gegevensopslag volgens de AVG
Persoons- en gezondheidsgegevens worden veilig verwerkt en opgeslagen, volledig conform de AVG richtlijnen.
Gebruiksvriendelijk cliëntportaal voor werknemers
Werknemers hebben eenvoudig toegang tot hun eigen documenten, opdrachten en trajectinformatie.
Standaard workflows afgestemd op HR-processen
Werk met vaste trajecten die aansluiten op jouw bestaande HR-processen en duurzame inzetbaarheidsbeleid.
Zet de werknemer centraal
Het is belangrijk om rekening te houden met de persoonlijke behoeften van werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van persoonlijke ontwikkelplannen, waarbij werknemers zelf kunnen bepalen welke opleidingen en ontwikkelingen zij willen volgen. Ook kan gebruik gemaakt worden van een mentorprogramma, waarbij ervaren werknemers jongere medewerkers begeleiden en ondersteunen in hun ontwikkeling.
Hoe selecteer je voor jou het beste cliëntvolgsysteem?
Na ruim 200 implementaties weten wij inmiddels als geen ander wat de belangrijke zaken zijn om een cliëntvolgsysteem te selecteren dat écht in jouw voordeel werkt. Deze ervaringen hebben wij uitgewerkt in dit handige gratis e-book.
Arbeidsmobiliteit als onderdeel van duurzame inzetbaarheid
Arbeidsmobiliteit is een onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Het is namelijk het vermogen van werknemers om zich gemakkelijk te verplaatsen tussen verschillende banen, werkgevers, sectoren of regio’s. Het kan helpen om werknemers te ondersteunen in hun carrièreontwikkeling en om te voldoen aan de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren waarop werkgevers en werknemers kunnen bijdragen aan het versterken van de arbeidsmobiliteit. Zo kan bijvoorbeeld gebruik gemaakt worden van:
- opleidingsmogelijkheden
- flexibele werktijden
- flexibele werklocaties
Veelgestelde vragen
Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van werknemers om gedurende hun hele loopbaan productief, gemotiveerd en gezond te blijven. Het is belangrijk voor organisaties omdat het helpt om te anticiperen op veranderingen en het werknemers fit en gemotiveerd houdt. Voor werknemers betekent het dat ze zich kunnen blijven ontwikkelen, relevant blijven op de arbeidsmarkt en voldoening halen uit hun werk.
Duurzame inzetbaarheid kan worden bevorderd door middel van opleiding en ontwikkeling, loopbaanbegeleiding, flexibele werkregelingen, gezondheids- en welzijnsprogramma’s, diversiteit en inclusie, innovatie en aanpassingsvermogen, en communicatie en betrokkenheid. Deze benaderingen helpen medewerkers om zich voortdurend aan te passen, te groeien en gemotiveerd te blijven in hun werk.
Door het registreren van loopbaantrajecten in Rapasso houd je als coach meer tijd over voor de persoon in begeleiding. Hierdoor is er meer tijd over om je te richten op duurzame inzetbaarheid en heb je overzicht wat je aan duurzame inzetbaarheid doet.
In Rapasso kan je meerdere trajecten registreren die betrekking hebben op de duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Meer weten over Rapasso?
Vraag een vrijblijvende demo aan en zie wat Rapasso voor je kan betekenen.
Wij scoren een 9.4 op klanttevredenheid – 100% beveelt ons aan
