Een Werkfit Maken traject is een op maat gemaakt traject. Dit betekend dat er rekening gehouden wordt met de eigenschappen van een persoon. In het cliëntvolgsysteem van Rapasso kan je deze trajecten gemakkelijk op maat maken. Er zijn verschillende manieren om een werkfit maken traject op te zetten.
Het Werkfit Maken traject is een van de re-integratietrajecten van het UWV. Een uwv werkfit traject is een proces waarbij mensen met een arbeidsbeperking geholpen worden om weer aan het werk te gaan. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn na een ziekte, een ongeluk of een langdurige werkloosheid. Het doel van een Werkfit Maken traject is om mensen te helpen om hun werk te hervatten of om een nieuwe baan te vinden.
Er zijn een aantal succescriteria die kunnen helpen om te bepalen of een Werkfit Maken traject bij het UWV succesvol is.
Een van de belangrijkste doelen van een Werkfit Maken traject is om de werknemer weer in staat te stellen om te werken. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werknemer weer aan het werk gaat in zijn of haar oude baan, of dat hij of zij een nieuwe baan vindt.
Het is belangrijk dat de werknemer tevreden is met het resultaat van het Werkfit Maken traject. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werknemer zich goed voelt over de begeleiding die hij of zij heeft ontvangen en dat hij of zij het gevoel heeft dat er voldaan is aan zijn of haar behoeften en wensen.
Een ander belangrijk criterium is dat de werknemer gemotiveerd is om aan het werk te gaan. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werknemer zichzelf ziet als een waardevolle medewerker en dat hij of zij gemotiveerd is om te laten zien wat hij of zij kan.
Een van de belangrijkste doelen van een Werkfit Maken traject is om de werknemer weer in staat te stellen om te werken. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werknemer weer aan het werk gaat in zijn of haar oude baan, of dat hij of zij een nieuwe baan vindt.
Het is belangrijk dat de werknemer tevreden is met het resultaat van het Werkfit Maken traject. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werknemer zich goed voelt over de begeleiding die hij of zij heeft ontvangen en dat hij of zij het gevoel heeft dat er voldaan is aan zijn of haar behoeften en wensen.
Een ander belangrijk criterium is dat de werknemer gemotiveerd is om aan het werk te gaan. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werknemer zichzelf ziet als een waardevolle medewerker en dat hij of zij gemotiveerd is om te laten zien wat hij of zij kan.
Voordat er gestart kan worden met het Werkfit Maken traject, is het belangrijk om een goed beeld te krijgen van de mogelijkheden van de werkzoekende. Zo kan er een werkfit plan worden opgesteld.
Dit kan bijvoorbeeld door middel van:
Na veel implementaties weten wij inmiddels als geen ander wat de belangrijke zaken zijn om een cliëntvolgsysteem te selecteren dat écht in jouw voordeel werkt. Deze ervaringen zijn uitgewerkt in dit handige e-book.
Download het e-book
Vervolgens worden samen met de werkzoekende de doelen en wensen voor het werkfit traject bepaald. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het vinden van een baan, het behouden van een baan of het verkrijgen van specifieke vaardigheden of kennis.
In de derde stap wordt het Werkfit Maken traject uitgevoerd. Dit kan bijvoorbeeld door middel van trainingen en opleidingen, praktijkervaring opdoen, zoeken naar passende banen en ondersteuning bij het behouden van werk. Het is belangrijk om te benadrukken dat het Werkfit Maken traject op maat gemaakt is en dat er rekening gehouden wordt met de specifieke mogelijkheden van een persoon.
De belangrijkste weetjes over het Werkfit Maken traject UWVRapasso is een cliëntvolgsysteem voor loopbaanprofessionals dat volledige ondersteuning geeft aan de administratie voor UWV-trajecten. Een van deze trajecten is het Werkfit Maken traject. Met Rapasso is het voor jou gemakkelijk om UWV-documenten te maken. Dit gaat met één druk op de knop. Zo houd jij meer tijd over voor de persoon in begeleiding.
Het Werkfit Maken traject is een begeleidingsprogramma dat gericht is op het voorbereiden van personen op de arbeidsmarkt en hen geschikt maken voor het vinden en behouden van werk. Het traject omvat verschillende stappen en activiteiten die ondersteunen bij het ontwikkelen van de benodigde vaardigheden en het vergroten van hun kansen op werk.
Een Werkfit Maken traject omvat een intakegesprek, loopbaanbegeleiding, training, sollicitatieondersteuning, arbeidsmarktverkenning, coaching en jobmatching. Het verloop en de duur variëren per persoon, met als doel het vergroten van inzetbaarheid en het vinden van passend werk.
De duur van een werkfittraject varieert afhankelijk van het type uitkering dat wordt ontvangen. Voor personen met een Wajong- of WIA/WAO-uitkering kan een Werkfit Maken traject maximaal 18 maanden duren. Voor personen met een ziektewetuitkering kan een Werkfit Maken traject maximaal 9 maanden duren.
Door middel van de standaard trajecten in Rapasso kan je van A tot Z een Werkfit Maken traject registreren. Het werken met Rapasso biedt zowel voordelen voor de coach, cliënt en opdrachtgevers. Alle 3 de partijen krijgen toegang tot Rapasso en krijgen inzicht in het gene wat voor hen belangrijk is.
Kies je voor Rapasso als cliëntvolgsysteem? Dan maken wij starten of overstappen gemakkelijk voor je.
