Wanneer iemand op zoek is naar werk kan hij/zij een traject Naar Werk volgen. Onder dit traject vallen alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om een persoon weer aan werk te helpen. In een cliëntvolgsysteem kan je UWV-trajecten registreren. Dus ook een Naar Werk traject is gemakkelijk te administreren.
Een Naar Werk traject kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de specifieke behoeften en omstandigheden van de persoon in begeleiding.
Het Naar Werk traject van het UWV is een traject dat is ontworpen om personen die een uitkering ontvangen te helpen aan werk. Het doel van dit traject is om de personen te begeleiden naar een duurzame baan.
Het re-integratietraject “Naar Werk” wordt aangeboden door verschillende organisaties, waaronder UWV, gemeenten en arbeidsintegratiebedrijven. De persoon kan in overleg met deze organisaties een plan opstellen om weer aan het werk te gaan.
De hoofddoelen van een naar werk traject kunnen verschillen afhankelijk van de specifieke behoeften van de individuele personen.
Het belangrijkste doel van een Naar Werk traject is de persoon te helpen een baan te vinden. Dit kan betekenen dat de deelnemer wordt geholpen bij het ontwikkelen van zijn of haar cv, het zoeken naar geschikte vacatures en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
Een Naar Werk traject kan ook gericht zijn op het verhogen van de werkgelegenheidskansen van de persoon. Dit kan betekenen dat de deelnemer wordt geholpen bij het opdoen van relevante vaardigheden en het ontwikkelen van professionele netwerken.
Een naar werk traject kan ook gericht zijn op het versterken van het zelfvertrouwen. Dit kan betekenen dat de persoon in begeleiding wordt geholpen bij het opdoen van vaardigheden om zichzelf te presenteren, zichzelf te verkopen en zichzelf te onderhouden op de werkvloer.
Het belangrijkste doel van een Naar Werk traject is de persoon te helpen een baan te vinden. Dit kan betekenen dat de deelnemer wordt geholpen bij het ontwikkelen van zijn of haar cv, het zoeken naar geschikte vacatures en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
Een Naar Werk traject kan ook gericht zijn op het verhogen van de werkgelegenheidskansen van de persoon. Dit kan betekenen dat de deelnemer wordt geholpen bij het opdoen van relevante vaardigheden en het ontwikkelen van professionele netwerken.
Een naar werk traject kan ook gericht zijn op het versterken van het zelfvertrouwen. Dit kan betekenen dat de persoon in begeleiding wordt geholpen bij het opdoen van vaardigheden om zichzelf te presenteren, zichzelf te verkopen en zichzelf te onderhouden op de werkvloer.
Naar Werk biedt mensen de mogelijkheid zichzelf te ontwikkelen en klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Bij het Naar Werk traject worden verschillende stappen doorlopen. Het is natuurlijk een op maat gemaakt traject. In het algemeen worden de volgende stappen doorlopen.
Stap 1: Intake en analyse
Stap 2: Plan van aanpak
Stap 3: Uitvoering en afsluiting
Na veel implementaties weten wij inmiddels als geen ander wat de belangrijke zaken zijn om een cliëntvolgsysteem te selecteren dat écht in jouw voordeel werkt. Deze ervaringen zijn uitgewerkt in dit handige e-book.
Download het e-book
Na het opstellen van het plan van aanpak wordt het Naar Werk traject uitgevoerd. Dit betekent dat de deelnemer aan de slag gaat met de activiteiten die zijn opgenomen in het plan. Wat deze activiteiten en maatregelen precies inhouden, kan oer persoon verschillen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit:
Het Naar Werk traject vraagt veel administratiewerk. Het opstellen en tonen van rapporten is daarom een klus die je efficiënt uit wilt voeren. Rapasso is volledig ingericht zodat dit soort taken jou tijd besparen.
Het Naar Werk traject van het UWV is speciaal ontworpen om mensen met een uitkering te ondersteunen bij het vinden van werk. Het hoofddoel van dit traject is om hen succesvol te begeleiden naar een stabiele en langdurige baan. Dit traject volgt vaak na een Werkfit Maken traject.
Een traject Naar Werk omvat verschillende onderdelen die gericht zijn op het begeleiden van personen van een uitkering naar werk. Dit traject bevat onder andere kan sollicitatietraining, opstellen van portfolio, netwerktraining en jobmatching. Het doel is om de persoon succesvol te laten integreren in de arbeidsmarkt.
De duur van een traject Naar Werk varieert per persoon, maar ligt doorgaans tussen 6 en 9 maanden. Het is afhankelijk van de persoonlijke situatie. Een traject Naar Werk kan worden ingezet voor mensen met een Wajong-, ZW- of in sommige gevallen een WW-uitkering.
Door middel van de standaard trajecten in Rapasso kan je van A tot Z een Naar Werktraject registreren. Het werken met Rapasso biedt zowel voordelen voor de coach, cliënt en opdrachtgevers. Alle 3 de partijen krijgen toegang tot Rapasso en krijgen inzicht in het gene wat voor hen belangrijk is.
Kies je voor Rapasso als cliëntvolgsysteem? Dan maken wij starten of overstappen gemakkelijk voor je.
