Outplacement

Een outplacementtraject beheren in een cliëntvolgsysteem. Zo kan jij je volledig focussen op de begeleiding. Outplacement kan voor werknemers die hun baan verliezen een belangrijke steun zijn. Het kan hen helpen om sneller en gemakkelijker een nieuwe baan te vinden en om de emotionele impact van het verliezen van hun baan te verminderen. Bovendien kan outplacement ook voordelen hebben voor werkgevers.

  • prettig afscheid
  • positieve invloed op je imago
  • onderdeel van duurzame inzetbaarheid

Wat is outplacement?

Outplacement is een dienst die bedrijven aanbieden aan werknemers die zijn ontslagen of die hun baan verliezen als gevolg van een reorganisatie of fusie. Het doel van outplacement is om de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan en om de overgang naar een nieuwe werkomgeving gemakkelijker te maken.

Outplacement

De 3 hoofddoelen

Er zijn meerdere doelen waarmee een outplacementtraject kan helpen.

Nieuwe baan

Het doel van outplacement is om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan die aansluit bij hun vaardigheden, opleiding en ervaring. Dit kan bijvoorbeeld door middel van professionele begeleiding, coaching en trainingen.

Zelfredzaamheid

Outplacement kan werknemers helpen om zichzelf beter te presenteren op de arbeidsmarkt en om hun eigen carrière te bepalen. Door middel van het ontwikkelen van vaardigheden zoals het opstellen van een effectief CV en het doen van sollicitatiegesprekken, kunnen werknemers zichzelf beter positioneren op de arbeidsmarkt.

Positieve overgang

Outplacement kan werknemers helpen om zich voor te bereiden op de overgang naar een nieuwe baan en om het ontslag of de beëindiging van het dienstverband te verwerken. Dit kan bijvoorbeeld door middel van professionele begeleiding en coaching om emotionele ondersteuning te bieden.

Outplacementtraject

Een outplacementtraject is een dienst die bedrijven aanbieden aan werknemers die hun baan verliezen. Het doel is om hen te helpen bij het vinden van een nieuwe baan en om de overgang naar een nieuwe werkomgeving te gemakkelijker te maken. Er zijn verschillende manieren waarop een outplacementtraject kan worden opgezet, afhankelijk van de behoeften van de werknemer en van het bedrijf. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit individuele begeleiding, groepsbijeenkomsten en online trainingen.

Tijdens het outplacementtraject kan de werknemer hulp krijgen bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrieven en bij het oefenen van sollicitatiegesprekken. Ook kan de werknemer advies krijgen over hoe hij of zij zichzelf het beste kan presenteren op de arbeidsmarkt en welke richting hij of zij op kan gaan in zijn of haar carrière.

Download nu dit handige e-book

Hoe selecteer je voor jou het beste cliëntvolgsysteem?

Na veel implementaties weten wij inmiddels als geen ander wat de belangrijke zaken zijn om een cliëntvolgsysteem te kunnen selecteren dat écht in jouw voordeel werkt. Deze ervaring hebben we uitgewerkt in dit handige e-book.

Download het e-book

Hoe gaat outplacement in zijn werk?

Hoe outplacement in zijn werk gaat, kan variëren afhankelijk van de behoeften van de werknemer en van het bedrijf. Het doel van outplacement is om de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan en om hem of haar te ondersteunen tijdens het overgangsproces naar nieuw werk.

Er zijn verschillende manieren waarop outplacement kan worden aangeboden, afhankelijk van de behoeften van de werknemer en de middelen van het bedrijf. Sommige outplacementprogramma's bieden individuele begeleiding door een professioneel carrièrecoach, terwijl andere programma's groepsbijeenkomsten met andere werknemers die ook op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Outplacementtraject

In 5 stappen

1. Inventarisatie

De wensen, doelen en behoeften van de werknemer worden in kaart gebracht. Dit kan onder andere gebeuren door middel van gesprekken met de werknemer en het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

2. Voorbereiding

De werknemer en de outplacementbegeleider gaan samen aan de slag met het opstellen van een cv en het schrijven van sollicitatiebrieven.

3. Zoeken naar banen

De outplacementbegeleider helpt de werknemer bij het selecteren van geschikte banen. Dit kan onder andere gebeuren door middel van het gebruik van online jobboards, het netwerken met professionele contacten en het bijwonen van banenbeurzen.

4. Sollicitatieproces

De outplacementbegeleider helpt de werknemer bij het solliciteren op geschikte banen en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.

5. Aanpassing aan de nieuwe werkomgeving

Als de werknemer een nieuwe baan heeft gevonden, kan de outplacementbegeleider hem of haar helpen bij het aanpassen aan de nieuwe werkomgeving en het opbouwen van een professioneel netwerk.

Outplacement binnen Rapasso

Rapasso kan jou als loopbaancoach ondersteunen tijdens een outplacementtraject. Je kunt namelijk meerdere loopbaantrajecten in Rapasso registreren, waaronder een outplacementtraject. Met het cliëntvolgsysteem van Rapasso bespaar jij tijd. Jouw focus kan hierdoor volledig liggen bij de persoon die wordt begeleid naar een nieuwe baan.

Open chat
1
💬 Kan ik je helpen?
Hi 👋
Kan ik je ergens mee helpen?