Van alle kanten wordt het stimuleren van loopbaanontwikkeling van harte aanbevolen. Maar wat houdt loopbaanontwikkeling nu eigenlijk in? En hoe kun je loopbaanontwikkeling het beste integreren in een organisatie?
Het woord geeft het al enigszins prijs maar bij loopbaanontwikkeling draait het allemaal om de ontwikkeling van de loopbaan van een medewerker. De belangrijkste taken bij loopbaanontwikkeling zijn het plannen en begeleiden van activiteiten die de medewerker uiteindelijk zoveel mogelijk waarde toe laten voegen aan het bedrijf. Loopbaanontwikkeling ziet er dus per persoon, per functie en soms zelfs per bedrijf anders uit. Om loopbaanontwikkeling continu door te laten lopen kan er gedacht worden aan het aanbieden en aangaan van scholing, specifieke begeleiding of simpelweg goede gesprekken om te ontdekken waar het verbeterpotentieel ligt. Hierbij is het natuurlijk belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de talenten, de wensen en het plezier van de medewerkers. Uiteindelijk is het doel van loopbaanontwikkeling om medewerkers langer van waarde te laten zijn voor het bedrijf, maar dan moet de persoon in kwestie zichzelf wel thuis voelen binnen de organisatie en nog lang willen blijven. Goede gesprekken voeren en luisteren naar de wensen van de medewerker is dus essentieel om de loopbaanontwikkeling succesvol te kunnen begeleiden. Alleen op die manier investeer je in loopbaanontwikkeling, met resultaat voor op de langere termijn.
Inmiddels mag het duidelijk zijn: medewerkers die jarenlang hetzelfde werk doen zonder hierin groei te zien of te ervaren, gaan zeker niet gelukkiger worden van hun werk. Uitdaging is het sleutelwoord. Medewerkers die regelmatig uitgedaagd worden om zichzelf verder te ontwikkelen in hun loopbaan worden mentaal op scherp gezet en voelen zich trots en tevreden als ze nieuwe doelen hebben behaald. Niet alleen omdat met het aangaan van uitdagingen nieuwe kennis en skills worden opgedaan, maar ook omdat er in veel gevallen sprake is van financiële groei. Medewerkers die de kans krijgen om zichzelf te bewijzen in nieuwe projecten voelen zich daarnaast gehoord en nuttig binnen het bedrijf. Door volop gebruik te maken van de kennis en vaardigheden van de medewerkers en eigen inbreng te waarderen en respecteren ontstaat er een win-win situatie. De medewerker zal langer met de juiste instelling voor het bedrijf aan het werk zijn en het bedrijf doet haar voordeel met de ontwikkelde skills en vaardigheden van de medewerker. En gaan we stiekem niet allemaal voor win-win situaties? Zo’n situatie leidt namelijk tot minder verloop, waardoor er minder tijd en geld gestoken hoeft te worden in werving en selectie van nieuw personeel. Geen verkeerde bijkomstigheid met de huidige krappe arbeidsmarkt!
Door loopbaanontwikkeling te standaardiseren binnen de organisatie ontstaan er verschillende voordelen. De grootste voordelen zij opgesplitst in voordelen voor de medewerker en voordelen voor de organisatie:
Voordelen van loopbaanontwikkeling voor de medewerker
Voordelen van loopbaanontwikkeling voor de organisatie
Loopbaanontwikkeling wordt niet op magische wijze door de medewerkers zelf opgepakt. Een stukje begeleiding is dus absoluut nodig. Nu is het zo dat de meeste organisaties een HR-afdeling hebben met een eindeloze takenlijst. Loopbaanontwikkeling integreren in het bedrijf vraagt om iets meer aandacht dan simpelweg een regel hierover toevoegen aan deze takenlijst. Veel organisaties kiezen er daarom voor om hulp in te schakelen in de vorm van een loopbaancoach, aangepaste software of beiden. Sterker nog; loopbaancoaches werken zelf vaak met professionele software om de loopbaanontwikkeling van de medewerkers overzichtelijk bij te kunnen houden en eenvoudig te kunnen rapporteren aan de opdrachtgever of het UWV wanneer nodig. De software biedt de mogelijkheid om als organisatie ook altijd inzicht te hebben in de administratie rondom de loopbaanontwikkeling. Rapasso is bij ieder bedrijf in te zetten. Het is aan ons om het werk rondom loopbaanbegeleiding en -coaching leuk, simpel en efficiënt te houden. Zo kan er weer gefocust worden op waar het echt om draait: mensen helpen!
Rapasso ontzorgt, verbindt en maakt gemakkelijk. Wij geloven dat iedereen duurzaam inzetbaar is. Benieuwd hoe Rapasso jou kan helpen? Download de brochure.
Bekijk de brochureOm te achterhalen of de strategie met betrekking tot duurzame inzetbaarheid goed aanslaat binnen een bedrijf is het belangrijk om de duurzame inzetbaarheid eens in de zoveel tijd te meten. Op die manier ontstaan er duidelijke inzichten die tonen of de duurzame inzetbaarheid daadwerkelijk vergroot is over een bepaalde periode. Maar hoe kom je nu […]
Als organisatie toekomstbestendig zijn, de nieuwste kennis in huis hebben en altijd over voldoende medewerkers beschikken: een ideaalsituatie die veel gewenst, maar weinig gerealiseerd is. In veel gevallen wordt er namelijk niet optimaal gebruik gemaakt van alle talenten die al rondlopen binnen het bedrijf. Bij steeds meer organisaties valt het kwartje: onze eigen talenten kunnen […]
Het lerarentekort vraagt al enkele jaren om extra regelingen om de kwaliteit van het onderwijs hoog te kunnen houden. Eén van de regelingen die hiervoor in het leven geroepen is omvat de duurzame inzetbaarheidsuren voor het onderwijs. Hoe duurzame inzetbaarheidsuren werken en waaraan ze besteed kunnen worden? Hoe werken duurzame inzetbaarheidsuren? Duurzame inzetbaarheidsuren zijn tot […]
Brochure - Popup
De brochure zal je meteen per mail ontvangen. We zullen je vervolgens aansluitende handige tips sturen.