Het onderwijs is een sector die veel ontwikkeling en uitdaging ervaart. Transvita staat hier middenin, met een eigen visie en tal aan oplossingen. Transvita vertelt zelf over de organisatie en de ondersteuning die ze bieden op de arbeidsmarkt van het onderwijs.
Transvita is een niet commerciële stichting die onder een vereniging van schoolbesturen hangt. Allemaal actief in het primair onderwijs in de regio Midden-Nederland. Bij Transvita zijn 37 schoolbesturen en 3000 tot 3300 leerkrachten aangesloten. Binnen de stichting wordt alles opgepakt wat te maken heeft met arbeidsproblematiek en -ontwikkeling in het primair onderwijs. Daarbij is Transvita uitvoerder van een aantal grote subsidies dat te maken heeft met het terugdringen van de tekorten op de arbeidsmarkt. Transvita houdt zich bezig met verschillende taken.
Een belangrijke tak van Transvita is het loopbaancentrum waarbij ze zich bezighouden met allerlei vormen van loopbaandienstverlening. Zij hebben een duidelijk missie:
Naast alle ellende dat Corona heeft veroorzaakt, heeft het ook een positief effect gehad. Zo zijn er tijdens de pandemie veel inzichten opgedaan. Het grootste inzicht zijn de mogelijkheden met ICT. Er is hiermee dan ook behoorlijk geëxperimenteerd. Daarmee kan afstandsonderwijs wel eens een blijvende plek innemen. Transvita verwacht dat er steeds meer ‘anders georganiseerd’ gaat worden. Bijvoorbeeld door de contacturen met leerkrachten te verminderen en contacturen met anders opgeleide mensen te verhogen. Denk hierbij aan sport, cultuur en kunst. Wanneer er geen invalleerkracht beschikbaar is, biedt Transvita ook dit type oplossingen aan. Ze werken hierbij samen met diverse partners.
Transvita heeft een mooie kijk op de toekomst. Centraal staat samenwerking, vitaal en verandering. Transvita heeft als uitdaging vitaal onderwijs nu en in de toekomst. Dit vraagt om (voldoende) leerkrachten met vernieuwingskracht, passie en volledige aandacht voor goed onderwijs. Deze uitdaging faciliteren ze door het veranderen van werkomgeving (arbeidsmobiliteit) en het continue investeren in leerkracht. Hierdoor draagt het loopbaancentrum bij aan meer werkgeluk, onderwijskwaliteiten en een lager ziekteverzuim.
Transvita bestaat inmiddels 7 jaar. Vanaf het begin was de intentie om naast het coördineren van vervangingen en het vormen van invalpools ook een loopbaancentrum op te zetten waar de (loopbaan)zorg voor het onderwijspersoneel centraal staat. Immers, als de energie klopt en de juiste mensen op de juiste plek werken, is er minder verzuim, meer kwaliteit en meer werkgeluk. Toen is, kijkend naar de toekomst, Rapasso aangeschaft. Dit systeem voldoet aan de eisen rondom AVG, benaderbaarheid en zichtbaarheid.
Het idee dat de limousine op den duur wel nodig zou zijn bleek te kloppen. De fiets blijft steeds vaker in de garage staan en de limousine wordt meer ingezet. Die limousine is voor het toenemende aantal grote projecten namelijk een goede manier om uitstraling te borgen en mensen mee te nemen in het project.
Wat zit er eigenlijk allemaal in die limousine? En hoe kan dit het werk vergemakkelijken voor Transvita? Dat is ook voor de stichting nog niet geheel duidelijk. Tijd om het systeem en alle opties te gaan ontdekken, vindt Transvita.
Tot nu toe is Transvita gelukkig erg tevreden. Terugvinden wat je veilig hebt opgeborgen, kleinere projecten eenvoudig in voeren en snel alle antwoorden vinden op het cliëntvolgsysteem of bij een contactpersoon – dat wordt als prettig ervaren.
Naast dat we dit natuurlijk graag horen, is Rapasso ook ontzettend trots op zulke vooruitstrevende klanten. Wat een prachtige toekomstplannen en visie hanteert Transvita!
Jouw gegevens, jouw inzichten! Heb je behoefte aan duidelijke en overzichtelijke managementinformatie om inzicht te krijgen in bedrijf prestaties? Met Rapasso en een business intelligence (BI) tool krijg je precies die inzichten die je nodig hebt, snel en eenvoudig! Wat is een BI-tool en wat heb je daaraan? Een BI-tool is een slim hulpmiddel dat […]
Om iemand succesvol te laten terugkeren in de arbeidsmarkt heb je een passend plan nodig. Dit plan bestaat uit verschillende re-integratieactiviteiten die voor een soepelere overgang terug naar het werkveld zorgen. We vertellen je daarom graag wat meer over re-integratie activiteiten en de manier waarop deze terugkomen in het plan van aanpak. Wat zijn re-integratie […]
Talent binnenhalen, ontwikkelen en binden: Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. Waar de banen voor het oprapen liggen, maar de medewerkers niet, wordt het meer dan ooit tijd om de focus te leggen op intern talent. Talentmanagement is dan ook helemaal hot & happening. Onder talentmanagement verstaan we […]